Anne veya baba olmak, herhangi birimizin sahip olacağı en önemli iştir. Ebeveynler ilk öğretmenler, ilk yetkililer ve ilk din adamlarıdır. Yaptığımız şeylerin çocuklarımızın yaşamları üzerinde, aynı zamanda topluluklarımız ve nihayetinde ulusumuz üzerinde doğrudan bir etkisi vardır. Tüm kayıtlı tarih için doğruydu. Atasözleri, “Çocuğu gitmesi gereken yola göre eğitin” diye yalvarır.

Ama bir anne ya da babanın ilk yükümlülüğü artık ailesine değil de işverenine karşı olduğunda ne olur?

Ulusumuzun en büyük şirketlerinin Wall Street kadar Main Street’in bir parçası olduğu bir zaman vardı. Şirket pikniklerine, küçük lig takımlarına, İzcilere ve daha fazlasına sponsor olacaklardı. Onlar topluluklarımızın dokusunun bir parçasıydı.

Birçok yönden, benzersiz bir Amerikan geleneğiydi. Anlamlı, onurlu işler sağlamak için özel işletmelere güvendik. Ve tarihsel olarak, bu işletmelerin amaçları faydalı üretime yönelikti. En iyi anlarımızda, bu kurumsal uyum, onurlu bir yaşamın temelini güvence altına alan istikrarlı bir kitle istihdamı yarattı. Başka bir deyişle, Amerikan şirketleri ortak iyiliği ilerletirdi.

Artık durum böyle değil.

Soğuk Savaş’ın sona ermesinin ardından, kurumsal seçkinlerimiz kendilerini vatansever Amerikalılar yerine dünya vatandaşları olarak görmeye başladılar. Dalgalanma etkisi muazzamdı ve milyonlarca Amerikan işinin kaybına yol açtı. Emek yurtdışında daha ucuzsa, mantık gitti, o zaman orada ürünler yapılmalı. Sonuçta, hepimiz dünyanın vatandaşlarıysak, o zaman Amerikan aileleri ve toplulukları Meksika, Çin veya Vietnam’dakilerden daha önemli değildir.

Baltimore ve Detroit’ten Manchester ve Greenville’e kadar Amerikan topluluklarının yıkımı iyi belgelenmiştir. Ancak daha az anlaşılan şey, bu küreselci değişimin kurumsal davranışı nasıl etkilediğidir. Şirketlerin çalışanların yaşamlarının yalnızca bir parçası olduğu günler geride kaldı – bugün işin tüm yaşamları olması bekleniyor.

Wall Street firmaları çalışanlarından haftada 80 saatten fazla talep ediyor. Büyük teknoloji firmaları da aynı şeyi bekliyor, ancak şekerleme kapsülleri, langırt masaları ve ücretsiz yiyecek sağlayarak bunu rahatlatmaya çalışıyorlar. Mesaj açık: eviniz burada. Ve eviniz işteyse, evin gerçekte olması gereken şey için zamanınız yoktur: aile, inanç ve topluluk.

Yine de aile karşıtı duygu, büyük finans ve büyük teknolojinin çok ötesine uzanıyor. Sadece çoğu büyük Amerikan şirketinin, Roe v. Wade’i devirmek için yakın tarihli Yüksek Mahkeme kararına verdiği tepkiye bakın. Disney ve Dick’s Sporting Goods kadar çeşitli sayısız şirket, “hamile kalabilecek insanlarla” dayanışma bildirileri yayınladı ve bu kadınların kürtajı güvence altına almak için eyalet sınırlarını aşmalarına yardımcı olmak için şirket dolarları sözü verdi.

Birçok yönden açığa vuruyor, bazıları açık, bazıları daha az.

Birincisi, ulusumuzun iş liderleri arasındaki kültürel aşınmayı ortaya koyuyor. Tüm bu şirket CEO’ları seçkin üniversitelere gittiler, aynı konferanslara gittiler ve aynı kulüplere üyeler – ve tesadüfen hepsi kürtajın ahlaki, sağlıklı ve bir insan hakkı olduğunu düşünüyor. İstatistiksel olarak çalışanlarının yarısının, emeklerinin doğmamış bir çocuğun ölümüne katkıda bulunmasından korkmuş olmalarına rağmen, kimsenin aksini hissettiğine inanamıyorlar.

İkincisi, çarpık bir kâr güdüsüne işaret ediyor. Onlara tam olarak inanmasalar bile, CEO’lar standart uyandırma hatlarını tekrarlayacaklar çünkü elit erdem sinyalleri karlı olabilir. İlerici aktivistlerin söylemini benimsemek, yönetim kurulu odasında ve kokteyl partilerinde onay alırken, aynı zamanda BlackRock ve Vanguard gibi benzer şekilde uyanmış kurumlardan yatırım dolarlarının serbest akışını güvence altına alacak.

Üçüncüsü, annelik ve aile için grotesk bir küçümsemeyi ortaya koyuyor.

Herkes çocuk sahibi olmanın annelerin çalışma saatlerini önemli ölçüde azalttığını bilir ve bu özellikle 6 yaşından küçük çocuklar için geçerlidir. Evde size ihtiyaç duyan bir hayatınız varken, hayatınızın işiniz olması imkansızdır ve aslında istenmeyen bir durumdur. Ancak bir şirketin bakış açısından, çocuk bir dikkat dağıtıcıdır.

Bir emtia ticareti yöneticisi, ikinci çocuğuna hamile olan en yüksek performanslarından birine “Yaşlısın ve bebeklerin var, bu yüzden gidecek hiçbir yerin yok” dedi. Bu sözlerin etkisi var. Kadınlara yerlerinin ticaret katında veya ofiste olduğuna dair pek de ince olmayan bir sinyal gönderirler ve diğer her şey kariyer gelişiminin önüne geçebilir. Ve şirketin kısa vadede kârlılığına katkıda bulunmak, hayatta önemli olan tek şeydir.

Kadınları değersizleştirir ve milletimiz için zehirlidir. Ortak yarar, şirket kârları tarafından belirlenmez – birçok maddi olmayan ancak sezgisel faktör içerir. Amerika’nın 21. yüzyılda rekabet edebilmek için güçlü şirketlere ihtiyacı var, ancak Amerika’yı harika yapan şeyleri terk edersek, komünist Çin ile büyük bir güç rekabetini kazanmak anlamsızdır: aile, inanç ve topluluk.

Bu yazıyı beğendiniz mi?
EvetHayır